KASSETTmibo

borrelpraat, filosofie en muziektheater op kantoor

Iedereen kent het: de beste gesprekken worden gevoerd tijdens een vrijmibo. Maar hoe maak je ruimte voor het goede gesprek op de werkvloer? 

KASSETT is een filosofisch muziektheatercollectief, en heeft in die hoedanigheid veel ervaring met ruimte scheppen voor belangrijke vragen, gedachten en ideeën – regelmatig in gespreksvorm. Door het inzetten van muziek, theater en filosofie weet KASSETT zo een gesprek open te breken dat normaliter zelden gevoerd wordt, al helemaal op de werkvloer. 

Het geldt namelijk niet alleen voor de individuele theaterbezoeker, ook veel organisaties voelen het: de belangrijkste vragen verdwijnen niet. 

• Hoe ga je om met inclusie wanneer belangen botsen?
• Wat doe je met ethische twijfel in een prestatiegerichte cultuur?
• Hoe overbrug je de afstand tussen wat een organisatie uitdraagt en wat medewerkers werkelijk ervaren?

Dit zijn geen vragen die opgelost worden met één training, beleidsdocument of inspiratiesessie. Het zijn blijvende vragen. Vragen die telkens terugkomen, omdat ze raken aan cultuur, gedrag, leiderschap en menselijkheid.

Muziektheatercollectief KASSETT ontwikkelde hiervoor een unieke gespreksvorm: KASSETTmibo. Een interactieve combinatie van filosofische vragen, live muziek, theater en dialoog. Een gedeelde denkruimte waarin mensen opnieuw kijken naar wat er werkelijk speelt om nieuwe ideeën op te doen én om betrokkenheid te creëren. Met pelpinda’s en – afhankelijk van het moment van de dag – een pot koffie of alcoholvrije biertjes.

KASSETT gelooft in gesprekken die verder gaan dan het functionele. Gesprekken zoals ze soms spontaan ontstaan: laat op de avond, aan een keukentafel, in een kroeg of rond een kampvuur. Open gesprekken waarin mensen niet alleen ideeën uitwisselen, maar ook betrokken raken bij wat er gezegd wordt. KASSETT noemt dit doorvoeld denken.

De methode van KASSETT werkt bijzonder goed bij complexe thema’s waarvoor geen eenduidige oplossing bestaat zoals:

• inclusie en sociale veiligheid;
• ethische dilemma’s;
• leiderschap en verantwoordelijkheid;
• cultuurverandering;
• samenwerking en vertrouwen;
• de kloof tussen systeem en praktijk.

Een reeks KASSETT-sessies helpt organisaties om:

• moeilijke thema’s bespreekbaar te maken zonder polarisatie;
• dieper eigenaarschap en persoonlijk leiderschap te ontwikkelen;
• vertrouwen en openheid binnen teams te versterken;
• collectieve taal te vinden voor complexe vraagstukken;
• medewerkers actief te betrekken bij cultuur- en waardevraagstukken.

Elke bijeenkomst is zorgvuldig opgebouwd als artistieke én inhoudelijke ervaring: prikkelend, persoonlijk en verdiepend.

Geïnteresseerd in een verkennend gesprek of een pilotreeks binnen jullie organisatie?
Neem contact op met KASSETT.